Tòa án Tối cao Hoa Kỳ vừa ra phán quyết đánh dấu một bước ngoặt trong cuộc chiến giữa công ty và công đoàn. Quyết định này đã giảm ngưỡng cho phép các công ty kiện các công đoàn về thiệt hại tài sản xảy ra trong các cuộc đình công. Trong khi những người ủng hộ công đoàn lo ngại về việc xói mòn quyền đình công, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cho rằng đây là một bước tiến quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của họ. Tuy nhiên, quyết định này đang gây tranh cãi và sự phản đối từ phía người lao động và các nhà hoạt động xã hội. Việc này cho thấy tình trạng chia rẽ và căng thẳng giữa các bên liên quan đến vấn đề này.
Một quyết định của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã hạ thấp ngưỡng cho phép các công ty kiện các công đoàn về thiệt hại tài sản xảy ra trong các cuộc đình công, tiếp tục xu hướng phán quyết không ủng hộ lao động có tổ chức.
Trong phán quyết 8-1 hôm thứ Năm, tòa án cấp cao nhất của quốc gia đã đảo ngược phán quyết của tòa án cấp dưới ngăn chặn vụ kiện do một người bán bê tông ở bang Washington, Glacier Northwest, chống lại một chi nhánh địa phương của liên đoàn lao động.
Vụ kiện lập luận rằng Glacier Northwest đã chịu tổn thất trong cuộc đình công năm 2017 buộc công ty phải đổ một sản phẩm không sử dụng: bê tông ướt có thể làm hỏng các xe tải chở nó.
Các tòa án cấp dưới đã phán quyết rằng quyền đình công của người lao động được đảm bảo theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA). Nhưng Thẩm phán Amy Coney Barrett, viết cho đa số Tòa án Tối cao, cho biết có những giới hạn đối với sự bảo vệ của NLRA.
“Bởi vì liên minh đã thực hiện các bước khẳng định để gây nguy hiểm cho tài sản của Glacier thay vì thực hiện các biện pháp phòng ngừa hợp lý để giảm thiểu rủi ro đó, NLRA không thể bảo vệ hành vi của mình,” ông viết trong quyết định.
Quyết định này là mới nhất trong một loạt các trường hợp mà tòa án đã ra phán quyết có lợi cho các tập đoàn và chống lại lao động có tổ chức.
Ví dụ, Tòa án Tối cao trước đây đã phán quyết rằng các quy định cho phép tổ chức công đoàn tuyển dụng trên đất nông nghiệp là vi phạm quyền của người sử dụng lao động và rằng các công đoàn không được tính “phí đại lý” đối với những người lao động được hưởng lợi từ công việc của họ.
Việc tổ chức công đoàn đã nhận được sự ủng hộ ngày càng tăng ở Hoa Kỳ, nhưng tư cách thành viên vẫn thấp hơn nhiều so với mức cao trước đó.
Sean O’Brien, tổng chủ tịch của Tổ chức Anh em Đồng đội Quốc tế, đại diện cho người lao động trong trường hợp hôm thứ Năm, cho biết: “Khả năng đình công đã có trong sách gần 100 năm. “Và không phải ngẫu nhiên mà quyết định này được đưa ra vào thời điểm mà người lao động trên cả nước đã chán ngấy và ngày càng thực hiện các quyền của họ.”
Quyết định hôm thứ Năm bắt nguồn từ một sự cố vào năm 2017 khi một nhóm tài xế xe tải làm việc cho Glacier Northwest tham gia đình công trong khi xe tải của họ chở đầy bê tông.
Họ giữ thùng trộn quay để ngăn bê tông đông cứng và làm hỏng phương tiện, nhưng dù sao thì công ty cũng phải loại bỏ sản phẩm không sử dụng.
Glacier Northwest, một đơn vị của Tập đoàn Xi măng Taiheiyo có trụ sở tại Nhật Bản, lập luận rằng xi măng phải được sử dụng nhanh chóng nếu không nó có thể làm hỏng thiết bị mang nó. Nó khẳng định rằng cuộc đình công đã được tính thời gian để tạo điều kiện cho việc cố ý phá hủy tài sản của công ty.
Noel Francisco, luật sư đại diện cho Glacier Northwest, cho biết quyết định này “khẳng định nguyên tắc lâu đời rằng luật liên bang không bảo vệ các công đoàn khỏi trách nhiệm ngoài hợp đồng khi họ cố tình phá hủy tài sản của chủ lao động”.
‼️Phát biểu từ #đồng đội Tổng thống Tướng Sean M. O’Brien về quyết định của Tòa án Tối cao ngày hôm nay tại #sông băng Tây Bắc, Inc. so với Hội anh em đồng đội quốc tế Local Union No. 174, mở ra cơ hội cho các công ty kiện chính nhân viên của họ. #1u @TeamsterSOB 9/1🧵… pic.twitter.com/yaGvwSXa0W
– Đồng đội (@Teamsters) Ngày 1 tháng 6 năm 2023
Tòa án tối cao bang Washington đã ra phán quyết vào năm 2021 rằng thiệt hại cụ thể là ngẫu nhiên do cuộc đình công và do đó, các yêu cầu của công ty đã được ưu tiên áp dụng theo NLRA, quy định bảo vệ quyền của người lao động trong việc thành lập công đoàn và tham gia thương lượng tập thể.
Tòa án Tối cao Hoa Kỳ, với sự khuyến khích từ chính quyền của Tổng thống Joe Biden, đã đảo ngược quyết định vào thứ Năm.
Trong một bản bất đồng dài 27 trang, Thẩm phán Ketanji Brown Jackson cho biết quyết định này có thể gây ra “sự nhầm lẫn đáng kể” về việc áp dụng NLRA trong các vụ kiện trong tương lai và “nguy cơ xói mòn quyền đình công”.